Raporty płacowe jako narzędzie do monitorowania luki płacowej

Date

Wednesday, August 13, 2025

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

Telefon służbowy

This field is required.

Company

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
This field is required.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

W obliczu nadchodzących zmian prawnych związanych z wdrożeniem Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń, firmy muszą przygotować się do nowych obowiązków raportowania i analizy danych płacowych. Podczas tego webinaru pokażemy, jak można efektywnie mierzyć i zarządzać luką płacową w organizacji.

Opowiemy o kontekście dyrektywy, wymogach wobec pracodawców oraz o tym, jak wykorzystać dane rynkowe i wewnętrzne do budowy sprawiedliwej polityki wynagrodzeń. Przedstawimy konkretne narzędzia, takie jak analiza comparatio wewnętrznego i zewnętrznego, które pozwalają zidentyfikować obszary nierówności i zaplanować skuteczne działania naprawcze.

Dla kogo?
Webinar skierowany jest do specjalistów i menedżerów działów HR, ekspertów ds. wynagrodzeń i benefitów (Comp&Ben), a także osób odpowiedzialnych za sprawozdawczość w organizacjach zatrudniających powyżej 100 osób.

Agenda:

Wprowadzenie – kontekst Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
- Kluczowe założenia
- Obowiązki pracodawców
- Przewidywane terminy
Jak aplikacja raportyplacowe.pl wspiera firmy w obliczaniu wymaganych statystyk
- Pomiar luki płacowej
- Gotowe raporty
Zarządzanie luką płacową z pomocą analiz comparatio
- Comparatio wewnętrzne – diagnoza wewnętrznych nierówności
- Comparatio zewnętrzne – odniesienie do rynku
- Praktyczne wskazówki dla HR i menedżerów
Sesja pytań i odpowiedzi

Malwina Raducka

Psycholog organizacji, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ma ponad 20-letnie doświadczeniem w obszarze zarządzania wynagrodzeniami. Swoją karierę rozpoczęła w Sedlak & Sedlak, współorganizując pierwsze edycje Krakowskiego Forum Wynagrodzeń. Przez wiele lat związana była z Mercer, gdzie zarządzała zespołami realizującymi projekty z zakresu: raportów płacowych, analityki wynagrodzeń i benefitów, mobilności międzynarodowej, badań opinii pracowników oraz wdrażania systemów informatycznych wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim. Ma doświadczenie w pracy z klientami globalnymi i doskonałą orientację w systemach wynagradzania funkcjonujących na różnych rynkach.

Obecnie ponownie związana z Sedlak & Sedlak, gdzie odpowiada za rozwój aplikacji, produktów oraz merytoryczny nadzór nad projektami doradczymi.

Maciej Kula

Koordynator procesu analitycznego w Sedlak & Sedlak.

Absolwent Krakowskiej Szkoły Biznesu i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Specjalizuje się w analizie danych płacowych, tworzeniu raportów wynagrodzeń oraz benchmarkingu rynkowym. W ramach swojej pracy koordynuje projekty analityczne wspierające budowę przejrzystych i opartych na danych systemów wynagradzania.

Na co dzień łączy wiedzę z zakresu finansów i analizy danych, dostarczając klientom praktyczne rozwiązania oparte na rzetelnych informacjach rynkowych.

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).