Strategie wynagradzania pracowników w modelu niepełnego etatu

Date

Tuesday, October 22, 2024

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Telefon służbowy

This field is required.

Company

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
This field is required.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
This field is required.

Czy mają Państwo dział analiz wynagrodzeń lub zatrudniają specjalistę ds. wynagrodzeń?

Tak
Nie
This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

1. Aktualne trendy i zmiany na rynku pracy, zmiany w preferencjach pracowników i pracodawców

2. Modele wynagrodzeń dla pracowników niepełnoetatowych (wynagrodzenia godzinowe, ryczałtowe, wynagrodzenia za efektywność: prowizje, premie, wyniki, przykłady modeli wynagradzania w różnych branżach (usługi, handel, logistyka)

3. Elastyczność wynagrodzeń i ich optymalizacja (elastyczne formy pracy a wynagrodzenie, dostosowanie wynagrodzeń do zmieniających się godzin pracy i harmonogramów)

4. Pozapłacowe formy wynagradzania – znaczenie benefitów

5. Retencja pracowników a wynagrodzenia

6. Fluktuacje popytu, sezonowość i inne zmienne

7. Technologie wspierające zarządzanie wynagrodzeniami

Leszek Zieliński

Od ponad 20 lat analizuje procesy zachodzące w branży elastycznego zatrudnienia i poszukuje rozwiązań, które je usprawnią. Pomysłodawca i CEO platformy Jobel.pro, która integruje dostawców i zamawiających personel tymczasowy, digitalizuje proces raportowania i zarządzania pracownikami. Doradca i partner biznesowy największych renomowanych pracodawców, współpracujących z agencjami pracy tymczasowej. Wśród nich znajdują się takie firmy jak: Decathlon, Makro, Auchan, Bonito i inne.

dr Kazimierz Sedlak

Twórca Sedlak & Sedlak, najstarszej polskiej firmy HR. Inicjator pierwszego raportu płacowego wydanego w 1993 roku. Pomysłodawca sześciu portali internetowych, w tym wynagrodzenia.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl. Autor ponad 100 publikacji oraz redaktor 12 książek na temat zarządzania wynagrodzeniami i ZZL. Niestrudzony popularyzator wiedzy o wynagradzaniu oraz organizator konferencji Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Członek Society for Human Resource Management i WorldatWork. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, Marcela Prousta, Baltazara Kłosowskiego i Tadeusza Kantora.

Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550) oraz Jobel.pro Sp. z o.o. przy ul. Czyżówka 14/2.7, 30-526 Warszawa (NIP: 9452247554, REGON: 389885787).