Strategie wynagradzania pracowników w modelu niepełnego etatu

Fecha

el Martes, 22 de Octubre 2024

Hora

11:00 Europe/Warsaw

Ver en mi zona horaria

Nombre

Este campo es obligatorio.

Apellidos

Este campo es obligatorio.

Dirección de correo electrónico

Este campo es obligatorio.

Telefon służbowy

Este campo es obligatorio.

Empresa

Este campo es obligatorio.

Stanowisko

Este campo es obligatorio.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
Este campo es obligatorio.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
Este campo es obligatorio.

Czy mają Państwo dział analiz wynagrodzeń lub zatrudniają specjalistę ds. wynagrodzeń?

Tak
Nie
Este campo es obligatorio.

Campos obligatorios

Si ya está registrado y no puede localizar su email de confirmación de registro, ¡haga clic aquí!

Prueba de configuración del sistema. ¡Haga clic aquí!

Agenda del evento

1. Aktualne trendy i zmiany na rynku pracy, zmiany w preferencjach pracowników i pracodawców

2. Modele wynagrodzeń dla pracowników niepełnoetatowych (wynagrodzenia godzinowe, ryczałtowe, wynagrodzenia za efektywność: prowizje, premie, wyniki, przykłady modeli wynagradzania w różnych branżach (usługi, handel, logistyka)

3. Elastyczność wynagrodzeń i ich optymalizacja (elastyczne formy pracy a wynagrodzenie, dostosowanie wynagrodzeń do zmieniających się godzin pracy i harmonogramów)

4. Pozapłacowe formy wynagradzania – znaczenie benefitów

5. Retencja pracowników a wynagrodzenia

6. Fluktuacje popytu, sezonowość i inne zmienne

7. Technologie wspierające zarządzanie wynagrodzeniami

Leszek Zieliński

Od ponad 20 lat analizuje procesy zachodzące w branży elastycznego zatrudnienia i poszukuje rozwiązań, które je usprawnią. Pomysłodawca i CEO platformy Jobel.pro, która integruje dostawców i zamawiających personel tymczasowy, digitalizuje proces raportowania i zarządzania pracownikami. Doradca i partner biznesowy największych renomowanych pracodawców, współpracujących z agencjami pracy tymczasowej. Wśród nich znajdują się takie firmy jak: Decathlon, Makro, Auchan, Bonito i inne.

dr Kazimierz Sedlak

Twórca Sedlak & Sedlak, najstarszej polskiej firmy HR. Inicjator pierwszego raportu płacowego wydanego w 1993 roku. Pomysłodawca sześciu portali internetowych, w tym wynagrodzenia.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl. Autor ponad 100 publikacji oraz redaktor 12 książek na temat zarządzania wynagrodzeniami i ZZL. Niestrudzony popularyzator wiedzy o wynagradzaniu oraz organizator konferencji Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Członek Society for Human Resource Management i WorldatWork. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, Marcela Prousta, Baltazara Kłosowskiego i Tadeusza Kantora.

Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550) oraz Jobel.pro Sp. z o.o. przy ul. Czyżówka 14/2.7, 30-526 Warszawa (NIP: 9452247554, REGON: 389885787).