Doktor habilitowana w naukach o zarządzaniu i jakości. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Związana z praktyką zarządzania kapitałem ludzkim od ponad 25 lat. Od ponad 15 lat na stanowiskach kierowniczych.

Zrealizowała liczne projekty usprawniające zarządzanie kapitałem ludzkim, obejmujące zarządzanie wynagrodzeniami, budowanie zaangażowania, realizację celów biznesowych firmy. Kształtowała politykę i instrumentarium HR w szybko rosnącej organizacji. Kierowała projektem ujednolicenia systemów wynagradzania i świadczeń po fuzji banków.

Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Wykłada w SGH na studiach magisterskich i podyplomowych m.in. o motywowaniu i wynagradzaniu. Autorka i współautorka licznych publikacji dotyczących wynagradzania, zaangażowania i zarządzania kapitałem ludzkim, w tym książek „Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym” (PWE, Warszawa 2021) oraz „Transparentność wynagradzania. Aspekty zarządcze, metodyczne i prawne” (PWE, Warszawa 2025).

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (USWPS Warszawa). Na Cambridge University ukończył program Transforming HR with Data Science.

Od 17 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 16 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Wykładowca wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce. Autor licznych publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii.