Doktor habilitowana w naukach o zarządzaniu i jakości. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Związana z praktyką zarządzania kapitałem ludzkim od ponad 25 lat. Od ponad 15 lat na stanowiskach kierowniczych.

Zrealizowała liczne projekty usprawniające zarządzanie kapitałem ludzkim, obejmujące zarządzanie wynagrodzeniami, budowanie zaangażowania, realizację celów biznesowych firmy. Kształtowała politykę i instrumentarium HR w szybko rosnącej organizacji. Kierowała projektem ujednolicenia systemów wynagradzania i świadczeń po fuzji banków.

Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Wykłada w SGH na studiach magisterskich i podyplomowych m.in. o motywowaniu i wynagradzaniu. Autorka i współautorka licznych publikacji dotyczących wynagradzania, zaangażowania i zarządzania kapitałem ludzkim, w tym książek „Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym” (PWE, Warszawa 2021) oraz „Transparentność wynagradzania. Aspekty zarządcze, metodyczne i prawne” (PWE, Warszawa 2025).

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na kierunku finanse i rachunkowość oraz studiów podyplomowych z zakresu Data Science na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Analityk danych biznesowych z doświadczeniem w controllingu personalnym i sprzedażowym. Wieloletni współpracownik firmy Sedlak & Sedlak, w której uczestniczy w opracowywaniu raportów płacowych oraz tworzy publikacje eksperckie poświęcone tematyce wynagrodzeń na portalu wynagrodzenia.pl.