Prosty sposób na wartościowanie: gotowa metoda, szybkie wdrożenie, rynkowy punkt odniesienia

Date

Thursday, March 12, 2026

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

Telefon służbowy

This field is required.

Company

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
This field is required.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).

Agenda

Zapraszamy na webinar Sedlak & Sedlak, który podpowie Ci jak:

przygotować organizację do wymagań Dyrektywy UE, wartościując stanowiska metodą Sedlak & Sedlak,
zbudować transparentny system wynagrodzeń,
monitorować lukę płacową w kategoriach pracowników.

W trakcie webinaru dowiesz się:

jakie wymagania dotyczące wartościowania wynikają z Dyrektywy UE i projektu ustawy o transparentności,
jak zastosować analityczno-punktową metodę Sedlak & Sedlak i dopasować ją do Twojej organizacji,
jak skorzystać z podpowiedzi wartościowania dla ponad 1600 stanowisk, aby szybko stworzyć kategorie pracowników
jak zbudować konkurencyjną tabelę płac, łącząc wyniki wartościowania z danymi rynkowymi,
jak z pomocą aplikacji RaportyPlacowe.pl policzyć mierniki luki płacowej i wygenerować gotowy raport.

Malwina Raducka

Ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i analityki płacowej. Specjalizuje się w transparentności wynagrodzeń, analizie luki płacowej oraz projektowaniu nowoczesnych procesów i narzędzi wspierających decyzje płacowe.

Przez wiele lat kierowała globalnymi zespołami realizującymi projekty analityczne i doradcze dla klientów na całym świecie.

W swojej pracy łączy wiedzę psychologiczną, praktykę wyniesioną z dużych korporacji oraz podejście oparte na faktach i edukacji. W Sedlak & Sedlak odpowiada za rozwój raportów płacowych oraz narzędzi analitycznych wspierających firmy w budowaniu przejrzystych i sprawiedliwych systemów wynagradzania.

Monika Czepiel

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Przez wiele lat związana z branżą finansową. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży. Z Sedlak & Sedlak związana od sześciu lat. Odpowiedzialna za współtworzenie raportów płacowych i analiz dotyczących wynagrodzeń. Prowadzi projekty i konsultacje doradcze dotyczące budowy systemów wynagradzania.