Prosty sposób na wartościowanie: gotowa metoda, szybkie wdrożenie, rynkowy punkt odniesienia

Data

Czwartek, 12 marca 2026

Czas

11:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej

Imię

To pole jest wymagane.

Nazwisko

To pole jest wymagane.

Służbowy adres e-mail

To pole jest wymagane.

Telefon służbowy

To pole jest wymagane.

Firma

To pole jest wymagane.

Stanowisko

To pole jest wymagane.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
To pole jest wymagane.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
To pole jest wymagane.

Pola wymagane

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).

Plan wydarzenia

Zapraszamy na webinar Sedlak & Sedlak, który podpowie Ci jak:

przygotować organizację do wymagań Dyrektywy UE, wartościując stanowiska metodą Sedlak & Sedlak,
zbudować transparentny system wynagrodzeń,
monitorować lukę płacową w kategoriach pracowników.

W trakcie webinaru dowiesz się:

jakie wymagania dotyczące wartościowania wynikają z Dyrektywy UE i projektu ustawy o transparentności,
jak zastosować analityczno-punktową metodę Sedlak & Sedlak i dopasować ją do Twojej organizacji,
jak skorzystać z podpowiedzi wartościowania dla ponad 1600 stanowisk, aby szybko stworzyć kategorie pracowników
jak zbudować konkurencyjną tabelę płac, łącząc wyniki wartościowania z danymi rynkowymi,
jak z pomocą aplikacji RaportyPlacowe.pl policzyć mierniki luki płacowej i wygenerować gotowy raport.

Malwina Raducka

Ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i analityki płacowej. Specjalizuje się w transparentności wynagrodzeń, analizie luki płacowej oraz projektowaniu nowoczesnych procesów i narzędzi wspierających decyzje płacowe.

Przez wiele lat kierowała globalnymi zespołami realizującymi projekty analityczne i doradcze dla klientów na całym świecie.

W swojej pracy łączy wiedzę psychologiczną, praktykę wyniesioną z dużych korporacji oraz podejście oparte na faktach i edukacji. W Sedlak & Sedlak odpowiada za rozwój raportów płacowych oraz narzędzi analitycznych wspierających firmy w budowaniu przejrzystych i sprawiedliwych systemów wynagradzania.

Monika Czepiel

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Przez wiele lat związana z branżą finansową. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży. Z Sedlak & Sedlak związana od sześciu lat. Odpowiedzialna za współtworzenie raportów płacowych i analiz dotyczących wynagrodzeń. Prowadzi projekty i konsultacje doradcze dotyczące budowy systemów wynagradzania.