Jak podzielić pracowników na kategorie? Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Date

mardi, 20 janvier 2026

Heure

11:00 Europe/Warsaw

Afficher dans mon fuseau horaire

Prénom

Ce champ est obligatoire.

Nom

Ce champ est obligatoire.

Adresse électronique professionnelle

Ce champ est obligatoire.

Telefon służbowy

Ce champ est obligatoire.

Société

Ce champ est obligatoire.

Stanowisko

Ce champ est obligatoire.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
Ce champ est obligatoire.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
Ce champ est obligatoire.

Champs obligatoires

Si vous êtes déjà inscrit et ne trouvez pas votre e-mail de confirmation d'inscription, cliquez ici !

Test de configuration système. Cliquez ici !

Ordre du jour des événements

Zapraszam na webinar, w trakcie którego dowiesz się:

Na czym polega wartościowanie stanowisk metodami analityczno-punktowymi
Jak wykorzystać ogólnodostępne narzędzie rządowe do wartościowania pracy
Jak przygotować organizację do wartościowania
Jakie są dobre praktyki i pułapki wartościowania
Jak przełożyć wyniki wartościowania na taryfikator kwalifikacyjny i kategorie pracowników

Malwina Raducka

Ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i analityki płacowej. Specjalizuje się w transparentności wynagrodzeń, analizie luki płacowej oraz projektowaniu nowoczesnych procesów i narzędzi wspierających decyzje płacowe.

Przez wiele lat kierowała globalnymi zespołami realizującymi projekty analityczne i doradcze dla klientów na całym świecie.

W swojej pracy łączy wiedzę psychologiczną, praktykę wyniesioną z dużych korporacji oraz podejście oparte na faktach i edukacji. W Sedlak & Sedlak odpowiada za rozwój raportów płacowych oraz narzędzi analitycznych wspierających firmy w budowaniu przejrzystych i sprawiedliwych systemów wynagradzania.

Monika Czepiel

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Przez wiele lat związana z branżą finansową. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży. Z Sedlak & Sedlak związana od sześciu lat. Odpowiedzialna za współtworzenie raportów płacowych i analiz dotyczących wynagrodzeń. Prowadzi projekty i konsultacje doradcze dotyczące budowy systemów wynagradzania.

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).