Jak podzielić pracowników na kategorie? Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Data

Terça-feira, 20 Janeiro 2026

Horário

11:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário

Nome

Este campo é obrigatório.

Sobrenome

Este campo é obrigatório.

E-mail comercial obrigatório

Este campo é obrigatório.

Telefon służbowy

Este campo é obrigatório.

Empresa

Este campo é obrigatório.

Stanowisko

Este campo é obrigatório.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
Este campo é obrigatório.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
Este campo é obrigatório.

Campos obrigatórios

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

Zapraszam na webinar, w trakcie którego dowiesz się:

Na czym polega wartościowanie stanowisk metodami analityczno-punktowymi
Jak wykorzystać ogólnodostępne narzędzie rządowe do wartościowania pracy
Jak przygotować organizację do wartościowania
Jakie są dobre praktyki i pułapki wartościowania
Jak przełożyć wyniki wartościowania na taryfikator kwalifikacyjny i kategorie pracowników

Malwina Raducka

Ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i analityki płacowej. Specjalizuje się w transparentności wynagrodzeń, analizie luki płacowej oraz projektowaniu nowoczesnych procesów i narzędzi wspierających decyzje płacowe.

Przez wiele lat kierowała globalnymi zespołami realizującymi projekty analityczne i doradcze dla klientów na całym świecie.

W swojej pracy łączy wiedzę psychologiczną, praktykę wyniesioną z dużych korporacji oraz podejście oparte na faktach i edukacji. W Sedlak & Sedlak odpowiada za rozwój raportów płacowych oraz narzędzi analitycznych wspierających firmy w budowaniu przejrzystych i sprawiedliwych systemów wynagradzania.

Monika Czepiel

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Przez wiele lat związana z branżą finansową. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży. Z Sedlak & Sedlak związana od sześciu lat. Odpowiedzialna za współtworzenie raportów płacowych i analiz dotyczących wynagrodzeń. Prowadzi projekty i konsultacje doradcze dotyczące budowy systemów wynagradzania.

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).