Raporty płacowe jako narzędzie do monitorowania luki płacowej

Data

Quarta-feira, 13 Agosto 2025

Horário

11:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário

Nome

Este campo é obrigatório.

Sobrenome

Este campo é obrigatório.

E-mail comercial obrigatório

Este campo é obrigatório.

Telefon służbowy

Este campo é obrigatório.

Empresa

Este campo é obrigatório.

Stanowisko

Este campo é obrigatório.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
Este campo é obrigatório.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
Este campo é obrigatório.

Campos obrigatórios

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

W obliczu nadchodzących zmian prawnych związanych z wdrożeniem Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń, firmy muszą przygotować się do nowych obowiązków raportowania i analizy danych płacowych. Podczas tego webinaru pokażemy, jak można efektywnie mierzyć i zarządzać luką płacową w organizacji.

Opowiemy o kontekście dyrektywy, wymogach wobec pracodawców oraz o tym, jak wykorzystać dane rynkowe i wewnętrzne do budowy sprawiedliwej polityki wynagrodzeń. Przedstawimy konkretne narzędzia, takie jak analiza comparatio wewnętrznego i zewnętrznego, które pozwalają zidentyfikować obszary nierówności i zaplanować skuteczne działania naprawcze.

Dla kogo?
Webinar skierowany jest do specjalistów i menedżerów działów HR, ekspertów ds. wynagrodzeń i benefitów (Comp&Ben), a także osób odpowiedzialnych za sprawozdawczość w organizacjach zatrudniających powyżej 100 osób.

Agenda:

Wprowadzenie – kontekst Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
- Kluczowe założenia
- Obowiązki pracodawców
- Przewidywane terminy
Jak aplikacja raportyplacowe.pl wspiera firmy w obliczaniu wymaganych statystyk
- Pomiar luki płacowej
- Gotowe raporty
Zarządzanie luką płacową z pomocą analiz comparatio
- Comparatio wewnętrzne – diagnoza wewnętrznych nierówności
- Comparatio zewnętrzne – odniesienie do rynku
- Praktyczne wskazówki dla HR i menedżerów
Sesja pytań i odpowiedzi

Malwina Raducka

Psycholog organizacji, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ma ponad 20-letnie doświadczeniem w obszarze zarządzania wynagrodzeniami. Swoją karierę rozpoczęła w Sedlak & Sedlak, współorganizując pierwsze edycje Krakowskiego Forum Wynagrodzeń. Przez wiele lat związana była z Mercer, gdzie zarządzała zespołami realizującymi projekty z zakresu: raportów płacowych, analityki wynagrodzeń i benefitów, mobilności międzynarodowej, badań opinii pracowników oraz wdrażania systemów informatycznych wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim. Ma doświadczenie w pracy z klientami globalnymi i doskonałą orientację w systemach wynagradzania funkcjonujących na różnych rynkach.

Obecnie ponownie związana z Sedlak & Sedlak, gdzie odpowiada za rozwój aplikacji, produktów oraz merytoryczny nadzór nad projektami doradczymi.

Maciej Kula

Koordynator procesu analitycznego w Sedlak & Sedlak.

Absolwent Krakowskiej Szkoły Biznesu i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Specjalizuje się w analizie danych płacowych, tworzeniu raportów wynagrodzeń oraz benchmarkingu rynkowym. W ramach swojej pracy koordynuje projekty analityczne wspierające budowę przejrzystych i opartych na danych systemów wynagradzania.

Na co dzień łączy wiedzę z zakresu finansów i analizy danych, dostarczając klientom praktyczne rozwiązania oparte na rzetelnych informacjach rynkowych.

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).