W obliczu nadchodzących zmian prawnych związanych z wdrożeniem Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń, firmy muszą przygotować się do nowych obowiązków raportowania i analizy danych płacowych. Podczas tego webinaru pokażemy, jak można efektywnie mierzyć i zarządzać luką płacową w organizacji.

Opowiemy o kontekście dyrektywy, wymogach wobec pracodawców oraz o tym, jak wykorzystać dane rynkowe i wewnętrzne do budowy sprawiedliwej polityki wynagrodzeń. Przedstawimy konkretne narzędzia, takie jak analiza comparatio wewnętrznego i zewnętrznego, które pozwalają zidentyfikować obszary nierówności i zaplanować skuteczne działania naprawcze.

Dla kogo?
Webinar skierowany jest do specjalistów i menedżerów działów HR, ekspertów ds. wynagrodzeń i benefitów (Comp&Ben), a także osób odpowiedzialnych za sprawozdawczość w organizacjach zatrudniających powyżej 100 osób.

Agenda:

1. Wprowadzenie – kontekst Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
   • Kluczowe założenia
   • Obowiązki pracodawców
   • Przewidywane terminy
2. Jak aplikacja raportyplacowe.pl wspiera firmy w obliczaniu wymaganych statystyk
   • Pomiar luki płacowej
   • Gotowe raporty
3. Zarządzanie luką płacową z pomocą analiz comparatio
   • Comparatio wewnętrzne – diagnoza wewnętrznych nierówności
   • Comparatio zewnętrzne – odniesienie do rynku
   • Praktyczne wskazówki dla HR i menedżerów
4. Sesja pytań i odpowiedzi