fr
Logo

Strategie wynagradzania pracowników w modelu niepełnego etatu

Date

mardi, 22 octobre 2024

Heure

11:00 Europe/Warsaw

Afficher dans mon fuseau horaire
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Wielkość firmy:
  • Ce champ est obligatoire.
Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?
  • Ce champ est obligatoire.
Czy mają Państwo dział analiz wynagrodzeń lub zatrudniają specjalistę ds. wynagrodzeń?
  • Ce champ est obligatoire.
Champs obligatoires
Si vous êtes déjà inscrit et ne trouvez pas votre e-mail de confirmation d'inscription, cliquez ici !
L’adresse e-mail est incorrecte. Veuillez vérifier votre e-mail.

Un e-mail de confirmation, contenant les références de connexion, a été envoyé à l’adresse indiquée.

Test de configuration système. Cliquez ici !

Ordre du jour des événements


1.  Aktualne trendy i zmiany na rynku pracy, zmiany w preferencjach pracowników i pracodawców 

2. Modele wynagrodzeń dla pracowników niepełnoetatowych (wynagrodzenia godzinowe, ryczałtowe,  wynagrodzenia za efektywność: prowizje, premie, wyniki, przykłady modeli wynagradzania w różnych branżach (usługi, handel, logistyka) 

3. Elastyczność wynagrodzeń i ich optymalizacja (elastyczne formy pracy a wynagrodzenie, dostosowanie wynagrodzeń do zmieniających się godzin pracy i harmonogramów) 

4. Pozapłacowe formy wynagradzania – znaczenie benefitów 

5.  Retencja pracowników a wynagrodzenia 

6.  Fluktuacje popytu, sezonowość i inne zmienne 

7.  Technologie wspierające zarządzanie wynagrodzeniami  

Leszek Zieliński

Od ponad 20 lat analizuje procesy zachodzące w branży elastycznego zatrudnienia i poszukuje rozwiązań, które je usprawnią. Pomysłodawca i CEO platformy Jobel.pro, która integruje dostawców i zamawiających personel tymczasowy, digitalizuje proces raportowania i zarządzania pracownikami. Doradca i partner biznesowy największych renomowanych pracodawców, współpracujących z agencjami pracy tymczasowej. Wśród nich znajdują się takie firmy jak: Decathlon, Makro, Auchan, Bonito i inne.

dr Kazimierz Sedlak

Twórca Sedlak & Sedlak, najstarszej polskiej firmy HR. Inicjator pierwszego raportu płacowego wydanego w 1993 roku. Pomysłodawca sześciu portali internetowych, w tym wynagrodzenia.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl. Autor ponad 100 publikacji oraz redaktor 12 książek na temat zarządzania wynagrodzeniami i ZZL. Niestrudzony popularyzator wiedzy o wynagradzaniu oraz organizator konferencji Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Członek Society for Human Resource Management i WorldatWork. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, Marcela Prousta, Baltazara Kłosowskiego i Tadeusza Kantora.

Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550) oraz Jobel.pro Sp. z o.o. przy ul. Czyżówka 14/2.7, 30-526 Warszawa (NIP: 9452247554, REGON: 389885787).

Compatibilité du navigateur. Votre navigateur n’est pas compatible avec notre technologie audio-vidéo

Pour garantir la meilleure qualité possible, nous vous recommandons d’utiliser les versions actuelles des navigateurs Chrome, Safari, Firefox, Opera ou Edge et, sur votre portable, Safari et Chrome.

Pour une expérience fluide, nous vous conseillons fortement d’utiliser la toute dernière version des navigateurs Chrome, Safari, Firefox, Yandex, Opera ou Edge.

En savoir plus