Strategie wynagradzania pracowników w modelu niepełnego etatu

Data

Wtorek, 22 Października 2024

Czas

11:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej

Imię

To pole jest wymagane.

Nazwisko

To pole jest wymagane.

Adres email

To pole jest wymagane.

Telefon służbowy

To pole jest wymagane.

Firma

To pole jest wymagane.

Stanowisko

To pole jest wymagane.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
To pole jest wymagane.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
To pole jest wymagane.

Czy mają Państwo dział analiz wynagrodzeń lub zatrudniają specjalistę ds. wynagrodzeń?

Tak
Nie
To pole jest wymagane.

Pola wymagane

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Plan wydarzenia

1. Aktualne trendy i zmiany na rynku pracy, zmiany w preferencjach pracowników i pracodawców

2. Modele wynagrodzeń dla pracowników niepełnoetatowych (wynagrodzenia godzinowe, ryczałtowe, wynagrodzenia za efektywność: prowizje, premie, wyniki, przykłady modeli wynagradzania w różnych branżach (usługi, handel, logistyka)

3. Elastyczność wynagrodzeń i ich optymalizacja (elastyczne formy pracy a wynagrodzenie, dostosowanie wynagrodzeń do zmieniających się godzin pracy i harmonogramów)

4. Pozapłacowe formy wynagradzania – znaczenie benefitów

5. Retencja pracowników a wynagrodzenia

6. Fluktuacje popytu, sezonowość i inne zmienne

7. Technologie wspierające zarządzanie wynagrodzeniami

Leszek Zieliński

Od ponad 20 lat analizuje procesy zachodzące w branży elastycznego zatrudnienia i poszukuje rozwiązań, które je usprawnią. Pomysłodawca i CEO platformy Jobel.pro, która integruje dostawców i zamawiających personel tymczasowy, digitalizuje proces raportowania i zarządzania pracownikami. Doradca i partner biznesowy największych renomowanych pracodawców, współpracujących z agencjami pracy tymczasowej. Wśród nich znajdują się takie firmy jak: Decathlon, Makro, Auchan, Bonito i inne.

dr Kazimierz Sedlak

Twórca Sedlak & Sedlak, najstarszej polskiej firmy HR. Inicjator pierwszego raportu płacowego wydanego w 1993 roku. Pomysłodawca sześciu portali internetowych, w tym wynagrodzenia.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl. Autor ponad 100 publikacji oraz redaktor 12 książek na temat zarządzania wynagrodzeniami i ZZL. Niestrudzony popularyzator wiedzy o wynagradzaniu oraz organizator konferencji Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Członek Society for Human Resource Management i WorldatWork. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, Marcela Prousta, Baltazara Kłosowskiego i Tadeusza Kantora.

Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550) oraz Jobel.pro Sp. z o.o. przy ul. Czyżówka 14/2.7, 30-526 Warszawa (NIP: 9452247554, REGON: 389885787).