Logo

Raport analityki HR - od danych do decyzji biznesowych

Date

mercredi, 8 juillet 2026

Heure

11:00 Europe/Warsaw

Afficher dans mon fuseau horaire
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Wielkość firmy:
  • Ce champ est obligatoire.
Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?
  • Ce champ est obligatoire.
Champs obligatoires
Si vous êtes déjà inscrit et ne trouvez pas votre e-mail de confirmation d'inscription, cliquez ici !
L’adresse e-mail est incorrecte. Veuillez vérifier votre e-mail.

Un e-mail de confirmation, contenant les références de connexion, a été envoyé à l’adresse indiquée.

Test de configuration système. Cliquez ici !

Rejestracja na webinar jest możliwa wyłącznie z podaniem pełnych i autentycznych danych. W trakcie rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie podanych informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP: 6772425659; Regon: 368347550).

Dostęp do spotkania jest możliwy wyłącznie z uzyskanego mailowo linku, po uprzedniej rejestracji. Liczba miejsc na wydarzeniu jest ograniczona, w związku z czym Organizator zastrzega sobie prawo odmowy akceptacji uczestnictwa w webinarze, zwłaszcza w sytuacji niespełnienia kryteriów grupy docelowej wydarzenia.Z ważnych przyczyn Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania webinaru, do zmiany jego terminu i formuły spotkania bez podawania przyczyny, przy wcześniejszym poinformowaniu o tym zgłoszonych uczestników.

Ordre du jour des événements

Serdecznie zapraszamy na webinar poświęcony omówieniu najnowszego badania WskaźnikówHR.

Karolina Wargala

Koordynatorka projektów w Sedlak & Sedlak. Specjalizuje się obszarze raportów płacowych, analiz wskaźników efektywności HR oraz badań satysfakcji z pracy. Absolwentka finansów i controllingu oraz psychologii stosowanej ze specjalizacją psychologii pracy, organizacji i zarządzania. Łączy wiedzę z zakresu analizy danych i nauk o zachowaniu, wspierając organizacje w podejmowaniu trafnych decyzji HR opartych na rzetelnych informacjach.