Przejrzystość wynagrodzeń bez domysłów: rola raportów płacowych

Date

Wednesday, January 28, 2026

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

Telefon służbowy

This field is required.

Company

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
This field is required.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

Wartościowanie pracy w kontekście Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń
Raportowanie luki płacowej
Obowiązek uzasadnienia różnic w wynagrodzeniach
Komunikacja z pracownikami
Archiwizowanie informacji o wskaźnikach luki płacowej

Karolina Jurczak

Ekspertka ds. analiz wynagrodzeń w Sedlak & Sedlak. Absolwentka Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie na kierunku Finanse i rachunkowość. Od lat związana z Sedlak & Sedlak. Przez pierwsze lata zajmowała się rozwojem portalu wynagrodzenia.pl, obecnie współtworzy raporty płacowe i uczestniczy w projektach dotyczących budowy systemu wynagradzania, w tym wartościowania pracy.

Patrycja Dąbrowska

Specjalista ds. wynagrodzeń

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).