Przejrzystość wynagrodzeń bez domysłów: rola raportów płacowych

Data

Quarta-feira, 28 Janeiro 2026

Horário

11:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário

Nome

Este campo é obrigatório.

Sobrenome

Este campo é obrigatório.

E-mail comercial obrigatório

Este campo é obrigatório.

Telefon służbowy

Este campo é obrigatório.

Empresa

Este campo é obrigatório.

Stanowisko

Este campo é obrigatório.

Wielkość firmy:

do 49 pracowników
50 - 249 pracowników
powyżej 250 pracowników
Este campo é obrigatório.

Czy uczestniczą Państwo w badaniach płacowych?

Tak
Nie
Este campo é obrigatório.

Campos obrigatórios

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

Wartościowanie pracy w kontekście Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń
Raportowanie luki płacowej
Obowiązek uzasadnienia różnic w wynagrodzeniach
Komunikacja z pracownikami
Archiwizowanie informacji o wskaźnikach luki płacowej

Karolina Jurczak

Ekspertka ds. analiz wynagrodzeń w Sedlak & Sedlak. Absolwentka Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie na kierunku Finanse i rachunkowość. Od lat związana z Sedlak & Sedlak. Przez pierwsze lata zajmowała się rozwojem portalu wynagrodzenia.pl, obecnie współtworzy raporty płacowe i uczestniczy w projektach dotyczących budowy systemu wynagradzania, w tym wartościowania pracy.

Patrycja Dąbrowska

Specjalista ds. wynagrodzeń

W trakcie procesu rejestracji wymagane jest podanie służbowego adresu email oraz numeru telefonu. Rejestrując się wyrażasz zgodę na przetwarzanie informacji. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sedlak & Sedlak Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków (NIP 6772425659; Regon 368347550).